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comment y intégrer « l’étranger » ? comment réduire les risques de comportements discriminatoires, augmenter la capacité des individus à travailler efficacement avec des personnes différentes, favoriser l’innovation et les communautés de pratiques… ce site vise d’abord à répondre à ces questions et proposer des outils concrets d’action (programmes de formation, conférences, échanges d’experts comme evalde mutabazi…). les entreprises et les organisations publiques sont de plus en plus confrontées aux défis de la diversité : origines, âges, genres, gestion du handicap… elles doivent connaître et respecter de nouvelles exigences juridiques et faire vivre un management qui admette, encourage et récompense l'innovation. ce site offre un cadre d'analyse et de diagnostic des situations de travail en contexte multiculturel et des outils permettant d'optimiser leur gestion, afin d'obtenir tous les dividendes de la diversité. ce site cherche également à comprendre ce phénomène pour toutes les organisations devenant « mondiales » : la gestion de la mobilité géographique de leurs cadres. comment se prépare la vie à l’étranger, comment s’y fonde la réussite professionnelle et quel est le devenir de cette expérience de l’expatriation, au retour, pour l’homme dépaysé et sa famille ? quels apprentissages d’ordre interculturel ont été développés et quelles compétences mobiliser au sein d’équipes plurinationales ? une large place sur ce site est faite à la question de la reconnaissance au travail . nous pensons que le plus important n’est pas que soient mis en avant des parti-pris théoriques ou des « how-to » élaborés à l’emporte-pièce dont se sont récemment saisis de nombreux cabinets de formation ou de conseil en entreprises. notre approche de la diversité montre que nous sommes très sensibles voire vulnérables à la manière dont les sociétés nous regardent et nous traitent. le travail expose la personne au risque d’un déni de reconnaissance. la sphère dite productive peut mettre en jeu l’identité de personnes enfermées dans des stéréotypes qui les détruisent ou les affaiblissent. c’est parce que nous trouvons le sujet en nous-mêmes, que nous percevons l’étranger en nous, que nous pouvons le découvrir en l’autre et faire plus que l’accepter. reconnaître l’autre, c’est lui reconnaître la capacité de se créer comme sujet de raison, apte à avoir des droits individuels et à assumer des devoirs collectifs. seule la reconnaissance de l’universel et des droits humains peut nous amener à distinguer ce qui est commun et ce qui ne l’est pas. ce site vise aussi à fournir une discussion critique de la notion de mondialisation ainsi qu’une interprétation sociologique du phénomène sans céder à une sorte de prisme “entreprisiste” qui nous conduirait à croire que l'entreprise est la forme matricielle, unique, de l'action productive. la mondialisation, c’est le processus qui fait advenir la constitution d’un marché mondial. et aussi la croyance que nous discutons que ce mouvement est bénéfique dans le registre de la logique productive comme dans celui de l’émancipation des peuples. ce site est ouvert aux étudiants, aux dirigeants d’entreprises que je conseille ou coache, aux partenaires sociaux, aux responsables d’ong, aux chercheurs qui s’intéressent à l’interculturel, aux cadres et membres de comités de direction qui veulent agir. l’efficacité et l’intégration des différences passent dans l’entreprise par un partage permanent de la stratégie ! vivons-le ensemble ! avec ce site, je souhaite m'inscrire dans un champ disciplinaire authentiquement généraliste où pourraient dialoguer des savoirs propres à la sociologie, à l’économie, à l’anthropologie, à la science politique ou encore à la philosophie. autour de la dynamique de la rencontre des cultures au travail, ce site vise à lier savoirs professionnels, issus de la pratique de la grh, et savoirs scientifiques issus de la recherche fondamentale. personne ne possède la vérité s’il ne la partage avec les autres ! découvrez le site de evalde mutabazi, expert en management interculturel découvrez le blog de frédéric aunis, expert en business development et en management découvrez le travail de yih teen lee, professeur et expert en management interculturel découvrez le site heureux qui comme ulysse sur la mobilité internationale découvrez le blog de minter dial, speaker et expert en management découvrez le site de fred dervin, expert en éducation interculturelle * découvrez la grille de compréhension des réalités interculturelles de michel sauquet découvrez le blog diversité et grh cher à annie cornet, experte en gestion de la diversité découvrez l'expertise interculturelle de pierre-robert cloët découvrez le travail scientifique de michel ferrary découvrez sociologies pratiques créée par renaud sainsaulieu et l'apse (association des professionnels en sociologie de l'entreprise) découvrez le blog de gérard charpentier des deux côtés de l'atlantique découvrez le livre blanc d'opcalia sur la génération dite "y" découvrez le site de open mind conseil et le travail de christine charlotin sur l'intergénérationnel, le fait religieux et les questions de synergies culturelles dans les équipes suive

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Domain Name: PHILIPPEPIERRE.COM
Registry Domain ID: 209067091_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.ovh.com
Registrar URL: http://www.ovh.com
Updated Date: 2017-06-11T21:28:20Z
Creation Date: 2005-09-13T19:00:58Z
Registry Expiry Date: 2020-09-13T19:00:58Z
Registrar: OVH
Registrar IANA ID: 433
Registrar Abuse Contact Email:
Registrar Abuse Contact Phone:
Domain Status: clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: DNS.OVH.NET
Name Server: NS.OVH.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-08-28T21:38:20Z <<<

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NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
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  ARGS domain =philippepierre.com

  PORT 43

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RegrInfo
DOMAIN

  NAME philippepierre.com

  CHANGED 2017-06-11

  CREATED 2005-09-13

STATUS
clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

  DNS.OVH.NET 213.186.33.102

  NS.OVH.NET 213.251.128.136

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